Wiele osób podchodzi do rozmowy o wynagrodzeniu jak do prośby o przysługę, zamiast jak do rozmowy o wartości, którą wnosi do firmy.
To często kluczowa różnica między sukcesem a rozczarowaniem.
Dlaczego rozmowa o podwyżce często kończy się fiaskiem Większość pracowników czuje się niekomfortowo, mówiąc o pieniądzach.
Boją się, że zostaną odebrani jako roszczeniowi, że przełożony pomyśli: „znów chce więcej”.